Los ediles manifiestan su preocupación por la persistente falta de transparencia en la gestión de los fondos destinados a la productividad del personal.
Con fecha de 21 de octubre del presente año presentamos formalmente una solicitud de información detallada dirigida a la Concejalía de Recursos Humanos/Alcaldía, demandando acceso a datos cruciales para garantizar la equidad y la legalidad en la asignación de complementos salariales, ha manifestado la portavoz del grupo municipal, María José Pérez Salazar.
La información requerida, amparada por la normativa vigente en materia de transparencia pública, solicitaba específicamente:
- La cuantía total de las productividades que se han concedido en este Ayuntamiento hasta la fecha, diferenciadas por departamentos o áreas municipales.
- Los criterios de evaluación objetivos y el sistema de seguimiento seguidos para su concesión.
A fecha de hoy, cuarenta y cinco días después de la solicitud inicial y superados todos los plazos legales establecidos para la respuesta administrativa, no hemos recibido contestación alguna por parte del equipo de gobierno.
Pérez afirma que, esta falta de respuesta no solo obstaculiza la labor de control de los grupos de la oposición, sino que genera incertidumbre y malestar entre la plantilla municipal, alimentando dudas sobre la objetividad y justicia de los criterios aplicados para la distribución de estos fondos públicos. Por ello, instamos públicamente al Gobierno a cumplir con sus obligaciones de transparencia y a facilitar de inmediato la información solicitada.
.Además, ha señalado que, hace aproximadamente un año, durante la etapa en la que Izquierda Unida formó parte del gobierno de coalición, elaboraron íntegramente un borrador de reglamento para regular las productividades con el objetivo de establecer un marco normativo claro, equitativo y transparente para la asignación de las retribuciones por productividad entre los empleados y empleadas municipales, un asunto que el grupo considera de vital importancia para la motivación laboral y la eficiencia administrativa.
Desde que el actual gobierno asumió en solitario las competencias en esta área, existe una absoluta falta de información sobre el progreso de dicho reglamento. Ha pasado un año desde que finalizamos un trabajo riguroso y, a día de hoy, desconocemos por completo si el actual gobierno ha continuado con su tramitación, si lo ha descartado o si ha iniciado un nuevo proceso, ha declarado María José Pérez.
El grupo de Izquierda Unida insiste en la necesidad de dar seguridad jurídica y transparencia a los criterios de productividad y considera que la falta de un reglamento claro favorece la discrecionalidad y la desigualdad, un escenario que su formación política siempre ha buscado evitar.
Pérez insiste en que la productividad debe ser un complemento basado en el rendimiento medible y en criterios claros, no en la discrecionalidad política, afirma la portavoz. Exigimos claridad en la gestión de estos recursos, porque tanto el personal municipal como la ciudadanía tienen derecho a saber cómo se distribuye cada euro del presupuesto municipal.
Por último, ha señalado que se reservan el derecho de emprender las acciones legales pertinentes si la administración local persiste en su negativa a ofrecer la información requerida e instan al actual ejecutivo local a rendir cuentas sobre el destino de aquel borrador y a retomar con urgencia su tramitación para dotar al Ayuntamiento de una normativa justa en materia de recursos humanos.